Career
곧 공개For senior PMs
지원하지 마세요. 제안 받으세요.
공고를 탐색하고 지원하는 순간, 협상력이 사라집니다. LinkedIn 프로필과 5분의 채팅만으로, 본인이 원하는 다음 커리어 형태에 fit한 제안만 받으세요. 풀타임이든, 3개월 trial이든, fractional이든 — 형태는 본인이 정합니다.
Fit한 스타트업 첫 제안 받기5분이면 됩니다 · 비공개 · 무료
FitOffer · 매칭 인프라PM 뷰
How it works
어떻게 작동하는가
01
LinkedIn + 5분 채팅
본인이 원하는 다음 커리어 형태와 조건만 알려주세요. 공고 탐색은 더 이상 본인 일이 아닙니다.
02
fit한 스타트업의 제안이 도착
도메인·단계·조직 fit이 검증된 제안만 1~3건. 본인은 지원하지 않습니다.
03
마음에 드는 제안만 진행
Trial부터 시작하거나, 바로 풀타임 합류. 형태는 본인이 정한 답을 따라갑니다.
Your next move
다음 커리어, 어떤 형태로 받고 싶으세요?
PM이 답한 형태에만 제안이 정렬됩니다.
풀타임 CPO
바로 풀타임으로 합류할 자리. 협상력 보존하고 제안받기.
★ 디폴트 추천
Trial-to-Permanent
3개월 trial로 fit 검증 후 풀타임 전환. 합류 전 양방향 검증.
Fractional CPO
주 1~2일, 두 곳 동시 가능. 갭이어 또는 사이드.
어드바이저
월 1~2회. 연결만 유지하고 싶은 단계.
Comparison
왜 다른가
헤드헌터·LinkedIn DM과 비교했을 때.
기준
헤드헌터
LinkedIn DM
FitOffer
협상력 보존
—
—
✓
fit 검증 (단계·조직)
—
—
✓
도메인 fit 큐레이션
부분
—
✓
제안 큐레이션 품질
부분
—
✓
본인 지원 필요
✓
✓
—
The hidden gap
수습 3개월이 fit 검증을 메우지 못하는 이유
수습은 합류 후 시작되는 단방향 평가일 뿐입니다.
01
합류 후 시작된다
이미 직장을 옮긴 상태에서 fit을 검증합니다. 자발적 퇴사는 커리어 데미지가 크고 다음 합류 협상에서 의심받습니다.
02
풀타임 강도
시니어 PM은 첫 주부터 의사결정·팀 리딩·임원 회의에 들어갑니다. 이 강도에서 fit 평가 후 빠져나오는 비용이 너무 큽니다.
03
조직 fit 평가 불가
수습이 평가하는 건 직무 역량·출근 성실성. 시니어 PM의 fit은 의사결정 스타일·외부인 수용 문화·권한 구조인데, 이미 그 안에 잠긴 사람은 객관적으로 평가하기 어렵습니다.
Trial은 수습의 대체가 아니라 수습 이전 단계입니다. 합류 전·fractional 강도·양측 동시 결정 timing이 protocol로 강제됩니다.
Coming soon
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Hiring
곧 공개수습 3개월이 시니어 채용에서 작동하지 못하는 이유
Role
곧 공개CPO 자리의 변화 — 풀타임만이 답이 아닌 시대
FAQ
자주 묻는 질문
본인이 명시적으로 동의한 스타트업에만 프로필이 노출됩니다. 그 외엔 어디에도 공개되지 않습니다.
됩니다. 등록은 의무 가입이 아닌 제안받을 권리입니다. 마음에 드는 제안이 없으면 그대로 두세요.
본인이 원하는 형태만 매칭됩니다. 풀타임을 원하면 풀타임만, trial을 원하면 trial만 옵니다.
PM에게 비용 없습니다. 매칭 성사 시 스타트업이 FitOffer에 수수료를 지불합니다.